وضع الموظفين في ظل التخصيص لتحقيق رؤية المملكة 2030م

بداية ان اهم اهداف برنامج التخصيص خلق بيئة تسمح برفع حجم وكفاءة مستوى الخدمات المقدمة للمواطن والمقيم حيث يأتي برنامج التخصيص لتحقيق رؤية المملكة 2030م و تحقيق أهداف التنمية المستدامة بتعزيز مشاركة القطاع الخاص في الاقتصاد و اتاحة الفرص الاستثمارية وقد فند كلا من المرسوم الملكي رقم (م/63) و قرار مجلس الوزراء رقم(436) لنظام التخصيص و ذلك في (45) مادة قانونية تحمي حقوق المواطنين و المستثمرين و تضمن محاسبتهم وتنظيم الإجراءات المتعلقة بمشاريع التخصيص لتسهيل تقديم الفرص للقطاع الخاص بشكل عادل و شفاف و ضمان نزاهة الإجراءات المرتبطة بالعقود لرفع جودة الخدمات و مستوى الشمولية و تحقيق مستوى ادارتها ة هناك أكثر من 100 مبادرة تخصيص محتملة في أكثر من 16 قطاع حكومي وذلك بدعم المركز الوطني للتخصيص حيث انه الجهة المختصة بتنفيذ النظام بالتعاون و التنسيق مع القطاعات المستهدفة لتحقيق افضل الخدمات و القدرة على التحول في جذب الاستثمارات المحلية و الدولية عبر طرح مبادرات ومشاريع التخصيص والشراكة بين القطاع الحكومي و الخاص و يعد من اهم أهداف برنامج التخصيص زيادة فرص العمل و التشغيل كما ان رواتب الموظفين الحاليين بعد الخصخصة لن تتأثر بعد تخصيص الوظائف لمدة عامين حيث يعد التخصيص هو عملية تغير في الملكية و الخدمات العامة من القطاع الحكومي الى القطاع الخاص و تعميق الأثر باشراك القطاع الخاص في رحلة التحول حيث يتم انتقال المواطنين من نظام الخدمة المدنية او أي نظام وظيفي الى نظام العمل علما ان التحول و التخصيص يشمل فقظ الموظفين الذين صدر او سيصدر قرار التحول او التخصيص و ليس جميع موظفين الدولة , كما ان الموظف له الخيار بالتعاقد او عدم الانتقال للكيان الجديد و يعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد و الترتيبات و ضمانة لحق الموظف حال رغبته في الانتقال ان يكون عقد لمدة لا تقل عن سنتين و سيتم صرف مستحقات الموظف المكتسبة و تعويضه عن رصيده من الاجازات و مكافاة نهاية الخدمة و العلاوة السنوية وفق نظام الجهة المحول اليها مما يحقق الأمان الوظيفي و بذلك تصبح العلاقة المستقبلية للموظفين خاصة لنظام العمل بدلا من نظام الخدمة المدنية و الجديد بالذكر ان الموظف الذي كانت خدمته اكثر من 25 سنة يكون له الخيار بالتقاعد مبكرا وبدء عقد جديد مع الجهة الجديدة وفقا لنظام العمل او يضم خدماته بالجهة الجديدة كما ان هناك عدة خيارات للموظف اذا رفض التحول وفقا لنظام التخصيص , كما أن للخصخصة العديد من الفوائد للموظفين حيث توفر فرص عمل مناسبة و تقلل البطالة و زرع روح المنافسة والتي تقوم بدورها الى رفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء و التقليل من الروتين وتساهم في الابتكار و التطوير واحداث نقلة نوعية للأداء الوظيفي وفقا للممارسات العمالية وتعمل على كسب ثقة المستثمر من الخارج.