الإجابة الشافية عن الأسئلة الشائعة بنظام العمل السعودي (3)

كتب : المستشار حمدي الهلالي 

​​​​​​1.ما هو الموعد المفترض لتسليم العامل مكافأة نهاية الخدمة؟ 

يجب تسليم العامل حقوقه النظامية عن انتهاء عقد عمله و منها مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

2. ماهي أحكام إنهاء عقد العمل؟ 

فيما يتعلق بالعقد المحدد المدة فلا ينتهي إلا بانتهاء مدته وهو الأصل اما العقد الغير محدد المدة فيمكن إنهائه بالأشعار ممن أحد الطرفين للطرف الآخر لسبب مشروع قبل تاريخ الانتهاء بـ 60 يوم على الأقل إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره ، كما يمكن إنهاء عقد العمل حسب الحالات الأخرى الواردة في المادة "74" من نظام العمل ، أو إنهائه بالفسخ بالإرادة المنفردة لصاحب العمل استناداً لأحدى الحالات الواردة بالمادة 80 أو بالإرادة المنفردة للعامل لإحدى الحالات الواردة بالمادة 81 إنهاء. 

3. مدى جواز إنهاء العقد المحدد المحددة قبل انتهاء مدته؟

العقد المحدد المدة، لا ينتهي إلا بانتهاء مدته، أو باتفاق الطرفين بشرط أن تكون موافقة العامل على الإنهاء كتابية، وذلك وفقاً للمادة "74" من النظام. ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة "74" من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد "80"، أو "81" من النظام حسب الأحوال، فإذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، اصبح الإنهاء غير مشروع، و يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع .

4. هل النص على أحقية إنهاء العقد المحدد المدة في عقد العمل جائز؟ 

فيما يخص النص في عقد العمل المحدد المدة على أحقية إنهائه دون سبب مشروع في أي وقت فهو مخالف لنصوص نظام العمل حيث تنص المادة 8 منه على أنه " يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل".

5. ماهي أحكام إنهاء عقد العمل بالإشعار بالاستقالة؟ 

لانتهاء العقد المحدد المدة بالاستقالة يلزم موافقة صاحب العمل على الاستقالة المقدمة من العامل وعلى مدة الاشعار الواردة بها اما العقد الغير محدد المدة فيكون إنهائه بالإشعار من أحد الطرفين للطرف الآخر لسبب مشروع قبل الموعد المحدد لذلك بـ 60 يوم على الأقل .

6. حق صاحب العمل في تعديل مدة انتهاء العقد المحدد المدة عند الاشعار بالاستقالة؟ 

ينتهي العقد في التاريخ الذي طلبه العامل في الاستقالة إن وافق عليه صاحب العمل، فإذا حدد صاحب العمل تاريخ لاحق للتاريخ الذي طلبه العامل تعتبر موافقة مشروطة من قبل صاحب العمل ويلتزم العامل بإكمال المدة التي حددها صاحب العمل، أما إذا وافق صاحب العمل على الاستقالة بشرط انتهاء العقد في تاريخ سابق للتاريخ الذي طلبه العامل فيجب موافقة العامل على ذلك، وإلا التزم صاحب العمل بدفع أجر العامل عن باقي المدة المحددة في طلب العامل الاستقالة من العمل.

7. هل يجوز انتهاء عقد العمل بسبب إعادة هيكلة أو ظروف المنشأة المالية؟ 

حدد نظام العمل الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل في المواد 74 – 80 -81 وليس من بين تلك الحالات الإنهاء لإعادة الهيكلة أو لظروف جهة العمل المالية أو الاقتصادية ويعد الانتهاء لمثل تلك الأسباب إنهاءً غير مشروع يحق معه للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض ، فضلاً عن حق العامل في الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية الأخرى.