أسئة شائعة لنظام العمل السعودي (5) بقلم المستشار حمدي الهلالي
علاء سحلول المصريين بالخارجكتب : المستشار حمدي هلالي
متى يتحول عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل دائم؟
إذا استمر الطرفين في تنفيذه لمدة أكثر من 90 يوم دون النظر لمسمى التأشيرة او مدة الإقامة الممنوحة فيما يتعلق بالعامل الوافد .
مالذي يسري على العاملين بنظام العمل العرضي و الموسمي والمؤقت من أحكام نظام العمل؟
تسري الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير
هل يلزم إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة أم يمكن التعديل عليها بما يتوافق مع التعديلات الأخيرة وماهي كيفية ذلك؟
يجب على المنشأة ذات لائحة تنظيم العمل القديمة تعديلها خلال فترة 6 اشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي بدأ العمل بها من تاريخ النشر في الجريدة الرسمية في تاريخ 15/07/1437هـ ، و يتم ذلك باعتبار المواد المتعارضة مع التعديلات الاخرة ملغاة و لا يعتد بها و يتم اعتماد التعديلات الجديدة على اللائحة القديمة عن طريق بوابة الوزارة الالكترونية و عند اعتمادها من الوزارة تصدر شهادة اعتماد الكترونية بذلك – كما يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد بديلاً عن اللائحة السابقة بشرط الا تنتقص من حقوق العاملين و امتيازاتهم المدرجة باللائحة السابقة.
هل يمكن أن يكون عقد العامل الغير سعودي عقد غير محدد المدة (مفتوح)؟
بحسب نص المادة 37 فان عقد العامل الغير سعودي هو عقد محدد المدة و لا يتحول اطلاقاً الى عقد غير محدد المدة حتى ولو اتفق الطرفين على ذلك .
كيف يتم بيان تاريخ انتهاء العقد المحدد المدة لغير السعودي إذا لم يتم الاتفاق على تاريخ انتهاء العقد؟
في حال خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد
هل يجوز تشغيل العامل في مهنة غير تلك الصادر بها رخصة عمله؟
لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
مامدى مشروعية تحمل العامل مصاريف استقدامه واستخراج إقامته وما إلى ذلك؟
لا يجوز ذلك حيث نص نظام العمل على يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج و العودة ، كذلك رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
هل نحتسب مدة التدريب إلى مدة تعاقد العامل؟
تحتسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة الفعلية للعامل عند احتساب مستحقات نهاية خدمته .
متى يحق لكلا الطرفين في عقد التدريب انهائه؟
لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة، وللمتدرب أو الخاضع للتأهيل أو وليه أو وصيه مثل هذا الحق. وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل.