أسئلة شائعة لنظام العمل السعودي (7) بقلم المستشار حمدي الهلالي
بقلم : المستشار حمدي الهلالي
هل تحتسب أيام الراحة الأسبوعية وإجازات الأعياد والمناسبات ضمن الإجازة السنوية؟
لم ينص نظام العمل على أن أيام الإجازات السنوية هي أيام عمل؛ فإذا تخللت الإجازة السنوية أيام العطلة الأسبوعية خلالها ، فإنها تعتبر من ضمن أيام الإجازة السنوية، ولا يستحق العامل أيام إجازة إضافية عنها، إلا إذا نص على خلاف ذلك في عقد العمل أواللائحة الداخلية للمنشأة وإن وقعت في نهاية الاجازة السنوية فيتم تمديدها بقدر تلك الإجازات والعطلات.
أما بشأن إجازة الأعياد والمناسبات فوفقاً للمادة (25) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في حال تداخلت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية، يعوض عنها العامل بما يعادلها، قبل أيام تلك الإجازات أوبعدها
مدى أحقية العامل في تذكرة السفر لقضاء الإجازة أو تقاضي بدلًا نقديًا عنها في حال عدم السفر؟
يخضع استحقاق العامل لتذاكر السفر السنوية للاتفاق المبرم بين صاحب العمل والعامل، واللوائح المعتمدة لدى صاحب العمل وفيما حق العامل في قيمة تذاكر السفر مرتبطاً بالتمتع بالإجازة، فيشترط لاستحقاق العامل بدل تذكرة السفر، سفر العامل فعلاً، إلا إذا نص عقد العمل على غير ذلك .
ملهي مدة إجازة زواج العامل وإجازة الوفاة التي يستحق العامل عند وفاة أحد أقاربه؟
يستحق العامل إجازة قدرها 5 أيام بأجر كامل عند زواجه كما يستحقها عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الأباء والأجداد ويقصد بالفروع الأبناء والأحفاد وعدا ذلك من درجات القرابة لا يستحق العامل إجازة الوفاة عند وفاة أحدهم، ويجوز للعامل طلب إجازة بدون أجر أو احتسابها من ضمن إجازته السنوية.
هل توقف الإجازة بدون أجر عقد العمل؟
يوقف عقد العمل إذا ما زادت الإجازة بدون أجر عن 20 يوم مالم يتم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين .
هل يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات؟
يستحق العامل إجازة مدفوعة الاجر لأداء الامتحانات وتكون بعدد أيام الامتحانات الفعلية وذلك إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أوقَبِل استمراره فيها وذلك عن سنة غير معادة ، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر ، أما في حالة عدم موافقة صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية، فللعامل أن يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر.
ما هو عدد أيام الإجازة المرضية بحسب النظام وهل تكون مدفوعة الأجر؟
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
من الذي يتحمل نفقات علاج العامل عند إصابته إصابة عمل (صاحب العمل ـ التأمينات)؟
إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أوبمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أوغير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج.
