وزير القوى العاملة : يشهد توقيع اتفاقية تحقق مزايا مالية لـ13700 عامل بشركة الشرقية للدخان
شهد الدكتور محمد سعفان وزير القوى العاملة اليوم، بديوان عام الوزارة، مراسم توقيع اتفاقية عمل جماعية بين الشركة الشرقية للدخان “ايسترن كومباني”، والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية تحقق مزايا ومكتسبات مالية لـنحو 13700 عامل بالشركة
وقد أكد الوزير عقب توقيع الاتفاقية أهمية إعلاء المصلحة الوطنية فوق أى مصلحة، وفوق كل اعتبار عند النظر فى أى أمر من الأمور، للحفاظ على استقرار مصرنا، كى تظل دائمًا آمنًة محفوظة بإذن الله
كما شدد على أهمية الحفاظ على الكيان الاقتصادى لأى منشأة، باعتبار أن الاستقرار فى مكان العمل يعتبر استقرارًا للعمال، وضمانًا لاستمرار مناخ العمل ككل بصورة منتجة فعَّالة، وحفاظًا على الاقتصاد الوطنى، وذلك بمراعاة الدولة فى المقام الأول، والكيانات الاقتصادية للمنشآت، والعامل المصرى باعتباره أساس العملية الإنتاجية وعصب بنائها
ومن جانبه طالب سعفان : ضرورة الانتهاء من تشكيل اللجنة المشتركة المنصوص عليها فى الاتفاقية من إدارة الشركة واللجنة النقابية والنقابة العامة للصناعات الغذائية ومديرية القوى العاملة بالجيزة للنظر فى وضع كل أنظمة الحوافز المطبقة بالشركة “الحافز اليومي”، ومرتبط بمعدل تحقيق زيادة فى الإنتاج والمبيعات، وكذلك “حافز التميز”، والذى يرتبط بمدى تحقق ضوابط الاستحقاق
وفي السياق نفسه وقع الاتفاق عن الشركة هانى أمان عطية العضو المنتدب والرئيس التنفيذى للشركة ، وخالد عبد اللطيف عيش رئيس النقابة ، واللجنة النقابية للعاملين بالشركة ويمثلها كل من : سعيد محمد بيومى، وياسر أحمد توفيق ، ومحمود عبد الحليم ، ومصطفى أحمد خلف ، وأشرف ربيع عراقى ، وذلك بحضور محمد عيسى وكيل الوزارة مدير مديرية القوى العاملة بالجيزة
وعلي جانب أخر قال خالد عيش: إن الاتفاقية نصت على زيادة الهدف اليومى لجميع العاملين بالشركة بواقع 10 جنيهات من أول أكتوبر الماضي، وصرف المناسبات التى تصرف للعاملين المتقاعدين حتى أول يوليو 2020 وبنسبة المدة التى قضاها فى السنة المالية المنتهية فى 30 يونيو 2019. كما نصت على دراسة استغلال رصيد فائض الحصة النقدية لتطبيق نظام المعاش التكميلى أو ما يعود بالنفع على العاملين بالشركة وفقا لأحكام القانون 159 لسنة 1981 على ن تنتهى الدراسة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ توقيع هذه الاتفاقية
وأضاف رئيس النقابة إلي أن الاتفاقية نصت بالنسبة للعمالة المؤقتة والتوب سيرفيس يتم استيعاب أعداد تقابل 50% من أعداد المتقاعدين من الأنشطة الفنية فقط – وطبقا لحاجة العمل – وعلى أن تكون الأولوية للعمالة المؤقتة وذلك بعد استيفاء المعايير الفنية الخاصة بالاختيار
كما نصت على أن يتم تسوية حالات العاملين الحاصلين على مؤهلات أثناء مدة خدمتهم بالشركة طبقا لمعايير وضوابط محددة، وعلى أن يكون نفس عمله الأصلى وبمسمى وظيفى يتناسب مع طبيعة عمله
