السعودية: تطبيق نظام الانضباط الوظيفي بعد مرور 180 يومًا
لؤة مصطفى المصريين بالخارجنشرت الجريدة الرسمية السعودية اليوم نظام الانضباط الوظيفي الذي اعتمده مجلس الوزراء مؤخراً علي ان يتم العمل بالنظام بعد مرور 180 يوما من تاريخ النشر.
وأوضحت الجريدة الرسمية أن النظام يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.
وبينت أن النظام يسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.
وقال النظام الجديد: لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر. ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. وتحدد اللائحة كيفية التحقيق، وإجراءاته.
اقرأ أيضاً
- عقوبة الوافدين في قانون مكافحة التسول بالسعودية
- السعودية: تدمير 3 طائرات مسيرات حوثية أُطلقت باتجاه المملكة
- علاقات استثنائية بين مصر والسعودية.. تاريخ طويل من العمل العربي المشترك
- استرازينيكا تكشف عن مفاجأة في السعودية
- وزير الخارجية الأمريكي يهنئ السعودية بمناسبة يومها الوطني
- ”جريدة المصريين بالخارج” تهنئ السعودية باليوم الوطني السعودي 2021
- التحالف العربي يعلن اعتراض وتدمير طائرة تم إطلاقها باتجاه السعودية
- السعودية تشارك إلى جانب قوات إماراتية ومصرية بتدريب رباعي مع العمليات الخاصة اليونانية
- احتفل بتاريخ السعودية العريق ومستقبلها الطموح في اليوم الوطني السعودي على Snapchat
- اتحاد عام المصريين بالسعودية: ”نطالب بان تكون وثيقة التأمين إجبارية وليست اختيارية”
- السعودية تحدد المركبات المسموح لها بتظليل ”الفامية”
- الصحة السعودية تكشف حقيقة تخفيف الإجراءات الاحترازية
وأضاف : لا يجوز شغل وظيفة من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة؛ بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل؛ إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية.