مكافئة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد ؟

تحسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الانهاء المشروع لعقد العمل وفقاً لإحدى الحالات الواردة بالمواد 74 – 81 او عند ثبوت الانهاء الغير مشروع للعقد وفق ما نصت عليه المادة 84 على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، اما في حالة انتهاء عقد العمل لاستقالة العامل او لسبب راجع اليه فقد نصت المادة 85 من النظام بأنه، إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

ما هو الاجر الذي يتم عليه احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل هو الاجر الأساسي ام الإجمالي؟

يتخذ الاجر الفعلي الإجمالي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة. و قد عرفت المادة 2 من النظام الأجر بانه: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية.

هل تدخل العمولات و النسب المئوية الناتجة عن البيع او التحصيل او التسويق و خلافه و التي تعتبر جزءاً من اجر العامل ضمن الاجر الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟

فيما يخص العمولات والنسب المئوية بحسب تعريف النظام للأجر في المادة 2 فان العمولات و النسب تدخل ضمن عناصر الاجر الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة مع الاعتبار الى ما نصت عليه المادة "86" من النظام أن "يجوز الاتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص

ما حكم المبالغ التي يستلمها العامل كمكافأة نهاية خدمة عند التصفية السنوية ؟

الأصل أن تدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، أما فيما يخص المبالغ التي تم دفعها للعامل أثناء سريان علاقة العمل تحت مسمى "مكافأة نهاية الخدمة"؛ فتعتبر مبالغ تحت حساب مكافأة نهاية الخدمة، وتخصم قيمة هذه المبالغ من القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية خدمة العامل عند انتهاء فترة خدمته وتصفية مستحقاته النهائية لدى صاحب العمل بعد حسابها عن كامل فترة الخدمة وفقاً للأجر الأخير للعامل.

هل يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة اذا استحق تعويض عن الانهاء الغير مشروع ؟

استحقاق العامل للتعويض عن الانهاء الغير مشروع لعقد عمله لا يعد بديلاً عن حقوقه النظامية و من ضمنها مكافأة نهاية الخدمة كما لا تنتقص تلك الحقوق بمقدار التعويض المستحق للعامل

ما هو الموعد المفترض لتسليم العامل مكافأة نهاية الخدمة ؟

يجب تسليم العامل حقوقه النظامية عن انتهاء عقد عمله و منها مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.