تعديلات نظام العمل السعودي ”الاستقالة”

وافق مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة اليوم الثلاثاء 02 صفر 1446هـ على تعديل عدد من مواد نظام العمل، والتي تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030، كما تتوافق هذه التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها. وراعت التعديلات مصلحة جميع أطراف العلاقة التعاقدية، وشملت توسعًا في باب الإجازات والعقود، وإضافة تعريف لمصطلحي (الاستقالة) و(الإسناد)، وإضافة مادة تحدد إجراءات الاستقالة
ونتكلم في هذا المقال عن الاستقالة قبل التعديل وبعد التعديل
. ما هي احكام انهاء عقد العمل بالأشعار بالاستقالة قبل التعديل ؟
لانتهاء العقد المحدد المدة بالاستقالة يلزم موافقة صاحب العمل على الاستقالة المقدمة من العامل وعلى مدة الاشعار الواردة بها اما العقد الغير محدد المدة فيكون انهائه بالأشعار من أحد الطرفين للطرف الاخر لسبب مشروع قبل الموعد المحدد لذلك بـ 60 يوم على الأقل.
ينتهي العقد في التاريخ الذي طلبه العامل في الاستقالة إن وافق عليه صاحب العمل، فإذا حدد صاحب العمل تاريخ لاحق للتاريخ الذي طلبه العامل تعتبر موافقة مشروطة من قبل صاحب العمل ويلتزم العامل بإكمال المدة التي حددها صاحب العمل، أما إذا وافق صاحب العمل على الاستقالة بشرط انتهاء العقد في تاريخ سابق للتاريخ الذي طلبه العامل فيجب موافقة العامل على ذلك، وإلا التزم صاحب العمل بدفع أجر العامل عن باقي المدة المحددة في طلب العامل الاستقالة من العمل.
#الأستقالة_بعد_التعديل
ما هي احكام انهاء عقد العمل بالأشعار بالاستقالة بعد التعديل ؟
طبقا لنص المادة 79 مكرر من نظام العمل المضافة (الاستقالة) التي تنص على:
يعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمة (ثلاثون) يوماً دون رد من صاحب العمل ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل. على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً المشار أليها في هذه الفقرة وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل.
ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار أليها في الفقرة (1) من هذه المادة.
للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه مالم يقبلها صاحب العمل قبل العدول.
لا يصح أن يحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل.
يعد عقد العمل ساريا خلال مدة الاستقالة ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها.
يستحق العامل الذ انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام.