المستشار العمالي بالسفارة المصرية في السعودية يكشف تفاصيل انتهاء نظام الكفالة وأهدافها
المصريين بالخارجقال المستشار أحمد رجائي المستشار العمالي بالسفارة المصرية بالسعودية، إن المبادرة التي تم الإعلان عنها في شهر نوفمبر الماضي اساسها معالجة بعض الخلاف الذي كان يحدث في نظام الكفالة وتجنب المشاكل الناتجه عنه .
وأضاف "رجائي" خلال حواره عبر تطبيق "skype" مع الإعلامي علاء خليل في برنامج "حبايب مصر" علي قناة الحدث أن وزارة الموارد البشرية اطلقت المبادرة ضمن اليات رؤية 2030 لتطوير اليات سوق العمل السعودي ليجعله سوق مرن جاذب للعمالة الوافدة .
وتابع "رجائي" أن هناك 3 محاور لهذه المبادرة أهمها:
أولاً: إتاحة فرصة حرية التنقل الوظيفي للعاملين بوظائف مختلفة، متابعا، ألا يكون مرتبط بالعقد الذي سافر من اجله بداية ، مرددًا إن كلمة كفيل انتهت والسائر الآن هي صاحب العمل والعامل.
ثانياً: عمل تطوير للخروج والعودة لقضاء الإجازة السنوية وكان يحدث منها بعض الخلافات بين العامل وصاحب العمل بحيث مدتها ووقت التمتع بها أو تأجيلها للعام القادم وهل يمكن الاستغناء عنها والاستفادة بمقابل مادي هذا كله تم الغائه .
اقرأ أيضاً
- وزير القوى العاملة: ”مافيش تعينات في الحكومة من 4 سنين”.. والخليج يطلب العمالة المصرية
- ”الأردن” تسمح للعمالة المصرية المنتهية تصريح عملهم الحر وهم في إجازات بمصر بالعودة
- الأردن تصدر قرارات مهمة للتيسير علي العمالة المصرية بالقطاع الزراعي
- ”سعفان” يحذر من التعامل مع المواقع الالكترونية المشبوهة للبحث عن عمل بالامارات
- تعليق الرحلات الجوية للسعودية يوقف 100 ألف عامل عن السفر
- القاهرة تناقش طالبات ومشاكل العمالة المصرية مع وزارة الموارد البشرية السعودية
- مشاكل العمالة المصرية علي مائدة ورشة عمل بوزارة الموارد البشرية السعودية
- “القوى العاملة”: تحويل 40.4 مليون جنيه مستحقات الضمان للعمال المغادرين للأردن
- شكري يَحُث شباب الدبلوماسيين على بذل قصارى جهدهم في سبيل تحقيق رؤية الدولة المصرية وأهدافها
- العمل الأردنية: تتخذ قراراً مهماً بشأن عودة العمالة المصرية
- السفير المصري بالأردن: العمالة الملتزمة بالأنظمة والتعليمات تحصل علي تسهيلات من وزارة العمل
- القوى العاملة: تحصيل 32175 ألف درهم للعمالة المصرية بالإمارات
ثالثاً: الحصول علي حرية التاشير النهائي بانتهاء مدة العمل وعقده، الأول كان بانتهاء العقد صاحب العمل هو المتحكم الآن العامل هو من يتحكم في كل شيء ويقرر بنفسه ماذا يفعل ويكون له الحق في البحث عن فرصة عمل جديدة من خلال منصة "قوى" التي اطلقتها وزارة الموارد البشرية أو الحصول علي تأشيرة الخروج النهائي من خلال منصة "ابشر" الخاصة به شخصيًا.
وأشار "رجائي" إلى أن المبادرة وضعت ضوابت لكل آلية من هؤلاء فمثلًا عن آلية الخروج النهائي، ذُكر بالمبادرة أنه إذا أراد العامل فسخ العقد قبل انتهاء مدته يلتزم ببنود العقد بين الطرفين إذا كان هناك شرط جزائي بين الطرفين وإذا كان للعامل القدرة علي دفعه له مطلق الحرية، أما إذا أدي مدة العقد كاملة فله مطلق الحرية بالمغادرة.
ووجه المستشار"رجلئي" نصيحة للمصريين المقيمين بالمملكة، قائلاً: قبل ما يسافر يركز في شروط العقد وبنوده ودراستها قبل التوقيع عليها "ماعندوش الكفاءة لدراسته" لدينا وزارة القوى العاملة وإدارة التشغيل الخارجي يمكن للعامل استشارتهم ، إما إذا كان متواجد بالمملكة فهناك مكتبان للتمثيل العمالي واحد بالرياض والآخر بجدة، ونحن متواجدون سواء عبر صفحات "الفيس بوك" أو أرقام "الواتس آب" للإجابة عن أي استفسارات من المصريين هنا بالسعودية.
وأوضح أحمد رجائي، لو متعاقد في القاهرة علي شروط للعقد واختلفت عقب سفره للملكة من حقة التوجه لمكتب العمل لفسخ العقد لاختلاف شروط التعاقد .
ونصح رجائي العاملين القادمين إلى المملكة بالابتعاد نهائيا عن ما يسمى بالفيزا الحرة خاصة الفترة القادمة، لأنه في جميع الأحوال يكون مخالف بشروط الإقامة والعمل وغير مسموح بتغيير المسمى الوظيفي" إذا كان سائق خاص" لا يمكن أن يغيرها حتى لو بقي 10 سنين.
وتابع العمل يكون بفترة مقبولة وليكن عام أو سنتين ويحدد بعدها هيكمل أم لا ولو بشروط جزائية ملزمة للطرفين بمعنى إذا كان هناك العقد يلزمه العامل بمدة إشعار 3 شهور لازم تكون نفس المدة لصاحب العمل، ولو ماليا يلتزم بها الطرفين حتى تكون مكافئة.
وعن تسليم جواز السفر لادارة الشركة أو صاحب العمل فقال، كانت تلك المشكلة موجودة ولم تتكرر في الفترة القادمة فجواز السفر وثيقة ملك الدولة التي أصدرته، مرددًا الفترة القادمة الجواز هو وثيقة ملك الدولة والزامي يكون مع العامل ولا يجوز حجزه من المواطن وإذا جاء صاحب العمل وقال اعطني الجواز حتى استخرج لك اقامة، أخذ منه ما يثبت أنه استلم مني الجواز لحين إصدار الإقامة وماجيش أقول هو فين.
واختتم حديثه عن مشكلة يقع فيها العديد من العمال وهي هناك حيلة يلجأ إليها البعض من أصحاب الأعمال وليس الجميع وبها يتسببب مشكلة وهي حتى اضمن حقي تمضيلي علي سند استلام رواتب قبل العمل نفسه، ومن هنا أطالب العاملين عدم التوقيع علي مستند قبل بدء العمل نفسه .
وردًا علي أحيانًا العامل مجبر علي أخذ هذا الاجراء ، قال المستشار هذا الموقف ضرره أكثر من فائدته ، فإذا مضيت علي عمل سنة أو سنتان ممكن عقب انتهاء العمل يضع صاحب العمل أضعاف من الأموال التي استلمها العامل كمرتب فبأي حال من الأحوال اتوقف ، وأسرع بعمل محضر في الشرطة وفي مكتب العمل التابع لي وأوثق الموقف وابتعد عن أي توقيع يدين مستقبلي.
المصريون بيحتاجوا لمن يتحدث معهم إبراز المشاكل التي تتعرض لها زز بلاغ الهروب عند حدوث أي خلاف بين العامل وصاحب العمل حيث يقوم صاحب العمل بعمل بلاغ تغيب العامل عن العمل وبه يوقف خدماته ويمنعه من السفر وتم معالجة تلك النقطة في القانون الجديد وذلك من منتصف مارس المقبل.