الغاء الكفالة ....بالمملكة العربية السعودية... للمستشار خالد السيد

يعد شهر مارس 2021 تاريخا فارقا لتنظيم وتهيئة بيئة العمل بالمملكة العربية السعودية حيث تم اطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في 04/11/2021م لحماية حقوق جميع اطراف العلاقة التعاقدية وزيادة مرونة و فعالية وتنافسية سوق العمل ورفع جاذبيته و مواءمته مع افضل الممارسات العالمية ورفع معدلات التوطين و توفير قنوات إضافية للتوظيف وجذب افضل الكفاءات .

وقد كشف وزارة العمل السعودية عن تعديلات جديدة لنظام عقود العمل لما يخدم سوق العمل السعودي والمقرر تطبيقه بشهر مارس 2021م وقد تضمنت التعديلات إمكانية الخروج والعودة للعامل دون اللجوء الى صاحب العمل ويتم ذلك بشكل الكتروني وإمكانية حصول العامل على درجات التنقل الوظيفي بعد انتهاء فترة عقده بغض النظر عن حصوله على موافقة صاحب العمل وكذلك إمكانية الخروج النهائي للعامل بعد الانتهاء من مدة عمله بالمملكة دون اللجوء الى صاحب العمل وقد اعطى النظام الجديد للعامل الحق في الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى منذ اول دخول الملكة شريطة الالتزام بالشرط الجزائي والا يخالف نظام العمل وان يلتزم بفترة الاشعار المحددة وهي (90) يوم كما يحق للعامل الخروج والعودة والخروج النهائي خلال سريان العقد ويتم ذلك بشكل آلي في نظام ابشر .

وقد أكدت الوزارة على ضرورة توثيق العقود بشكل الكتروني سواء للمقيمين او الوافدين او المواطنين من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.