أحكام العمل الإضافي لنظام العمل السعودي بقلم المستشار حمدي الهلالي

طبقاً للتعديلات الجديدة
أولاً: تعريف العمل الإضافي
1. هو كل عمل يزيد عن ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل أو النظام الداخلي للمنشأة.
2. يجب أن يكون العمل الإضافي بتكليف من صاحب العمل أو من يمثله.
ثانياً: شروط العمل الإضافي
1. لا يجوز تكليف العامل بعمل إضافي إلا إذا كانت طبيعة العمل تستدعي ذلك.
2. يجب أن يكون العامل قد وافق على العمل الإضافي.
3. لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية عن الحد الأقصى المسموح به نظاماً.
ثالثاً: أجر العمل الإضافي
1. يستحق العامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً يعادل أجره الأساسي مضافاً إليه 50% من هذا الأجر.
2. يجوز الاتفاق على تعويض العامل عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر الإضافي.
رابعاً: الإجازة التعويضية
1. يجب أن يتفق العامل وصاحب العمل على عدد أيام الإجازة التعويضية وكيفية احتسابها.
2. يجب ألا تقل مدة الإجازة التعويضية عن ساعة ونصف لكل ساعة عمل إضافي.
3. لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة التعويضية عن 30 يوماً في السنة.
خامساً: أحكام خاصة
1. تعتبر جميع ساعات العمل التي يؤديها العامل في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.
2. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فتعتبر الساعات التي تزيد على هذا المعيار ساعات عمل إضافية.
سادساً: أمثلة
1. إذا كان عامل يعمل بأجر ساعة أساسي قدره 50 ريالاً، فإن أجره عن ساعة العمل الإضافي سيكون 75 ريالاً.
2. إذا عمل عامل 10 ساعات إضافية، فإنه يستحق 750 ريالاً كأجر إضافي.
3. يجوز للعامل وصاحب العمل الاتفاق على تعويض العامل عن هذه الساعات بإجازة تعويضية مدتها 15 ساعة.
سابعاً: ملاحظات هامة
1. يحق للعامل رفض العمل الإضافي إذا كان مرهقاً أو مخالفاً لأحكام نظام العمل.
2. يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل الإضافية التي يؤديها العمال.
3. يحق للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل إذا كان لديه أي نزاع مع صاحب العمل بشأن العمل الإضافي.
تنويه : هذه المعلومات هي ملخص لأحكام العمل الإضافي في نظام العمل السعودي، وهي لا تغني عن الرجوع إلى النظام ولائحته التنفيذية. حيث نصت المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل على:
1. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك".
2. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
3. تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
وكذلك المادة التاسعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصت على:
1. في حالة تكليف العامل بالعمل الإضافية يتم ذلك بموجب تكليف كتابي أو الكتروني موجه له تصدره الجهة المسئولة في المنشأة بين فيه عدد الساعات الإضافية المكلف به العامل وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصت عليه المادة (106) من النظام
2. تفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي ويجوز للمنشأة بموافقة العامل أن تحسب للعامل إيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من ألأجر المستحق للعامل لساعات العمل اٌضافية وذلك وفق ما يلي: ـ
• تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان على أن يحدد فيه مدة تكيف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط إلا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة كل ساعة عمل.
• يجوز للمنشأة تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز (60) يوم من تاريخ مباشرة ساعات العمل الإضافية مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
• لا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة عن 30يوم.
• للعامل حق الحصول على أجر الإجازة التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله له.
مع تحيات
شركة القفاري محامون ومستشارون ـ جده ـ القصيم
حمدي الهلالي مستشار قانوني وعمالي وعضو اتحاد المحامين العرب والمحامي بالنقض والدستورية العليا